Izjava o sufinanciranju
Bisa-servis d.o.o. – krajnji primatelj financijskog instrumenta sufinanciranog iz Europskog fonda za regionalni razvoj u sklopu Operativnog programa “Konkurentnost i kohezija”
Bisa-servis d.o.o. – krajnji primatelj financijskog instrumenta sufinanciranog iz Europskog fonda za regionalni razvoj u sklopu Operativnog programa “Konkurentnost i kohezija”
Konačno je objavljena dugoočekivana porezna reforma, koja je stupila na snagu 1. siječnja 2019. Sastoji se od niza mjera, a u nastavku dajemo skraćeni popis najvažnijih.
U 2019. na snagu je stupilo smanjenje porezne stope PDV-a na 13% za pojedine proizvode i to na isporuku:živih životinja: goveda, svinja, ovaca, koza, konja, magaraca, domaće peradi, kunića i zečeva;
Od 1. siječnja 2020. opća stopa PDV-a smanjuje se sa 25% na 24%.
Dodatno, smanjena je porezna stopa PDV-a na 13% za usluge i povezana autorska prava pisaca, skladatelja i umjetnika izvođača koji su članovi odgovarajućih organizacija za kolektivno ostvarivanje prava koje obavljaju tu djelatnost po posebnim propisima iz područja autorskog i srodnih prava te uz prethodno odobrenje središnjeg državnog tijela nadležnog za intelektualno vlasništvo.
Smanjenje porezne stope na 5% svih lijekova koji imaju odobrenje nadležnog tijela za lijekove i medicinske proizvode.
Porezna reforma donijela nam je promjene i po pitanju visine poreza i doprinosa koje za neke djelatnike donose povećanje neto plaće, ali ipak velika većina djelatnika ove promjene nije značajnije osjetila na svojim plaćama.
Najvažnije izmjene:
Pri utvrđivanju prava na osobni odbitak za uzdržavane članove (uz već do sada propisano) neće se uzimati u obzir:
odštete od osiguranja isplaćene zbog teške ozljede i priznate invalidnosti;
Jeste li znali da sukladno Pravilniku o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak, poslodavac može svojim zaposlenicima tijekom 2019. godine neoporezivo isplatiti 5.000,00 kn kao nagradu za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika?
Nagradu za radne rezultate moguće je isplatiti isključivo na tekući račun zaposlenika. Znači, nije dozvoljena neoporeziva isplata nagrade u gotovini, u naravi, prijebojem i sl. Ako radnik radi kod više poslodavaca, nagradu za radne rezultate neoporezivo može ostvariti u ukupnoj svoti od 5.000,00 kn od svih isplatitelja. To znači da radnici koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme/dopunsko zapošljavanje ili radnici koji kod poslodavca nisu radili cijelo porezno razdoblje, trebaju dati izjavu u kojoj su svoti primili nagradu za radne rezultate od drugog poslodavca. Nagradu je moguće isplaćivati i mjesečno, što znači da bi uz plaću mjesečno mogli neoporezivo isplatiti svakom djelatniku do 416,67 kn neto.
Tijekom godine poslodavac može radniku neoporezivo isplatiti 5.000,00 kn kao nagradu za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja.
Stupila je na snagu i još jedna pozitivna novost vezano uz mogućnost neoporezivih isplata kao demografska mjera Vlade RH: od 2019.godine povećava se neoporezivi iznos za nagradu za novorođenče. Tako od 2019. iznos neoporezive naknade za novorođeno dijete iznosi 10.000,00 kn, što znači da poslodavci imaju pravo isplatiti neoporezivo 10.000,00 kn zaposlenici za novorođeno dijete.
Odredba o neoporezivoj isplati božićnice, regresa i drugih prigodnih nagrada i dalje stoji, tako da poslodavac pored nagrade za radne rezultate može neoporezivo isplatiti radniku godišnje do 2.500,00 kn na tekući račun, u gotovini ili u naravi; 600,00 kn za dar djetetu do 15. godine i 600,00 kn dar djelatnicima u naravi.
Dragi korisnici,
Ovih dana je u našoj tvrtki održano predavanje na temu ravnopravnosti spolova, jednakih mogućnosti i nediskriminacije za radnike.
Na predavanju smo se osvrnuli na problem ravnopravnosti spolova, prikazali smo statistike radnih mjesta i prosjeke plaća muške i ženske radne snage gdje se još uvijek vidi razlika u iznosima plaća za isto radno mjesto i sl. Iako je situacija iz godine u godinu bolja, tu nam je još uvijek otvoreno dosta prostora za poboljšanje po pitanju uvjeta, iznosa plaća i radnih mjesta za sve populacije.
Mi u Bisi Servis i dalje ćemo promicati jednake mogućnosti za sve i nediskriminaciju radnika.
Predavač je bila Ivana Arežina, vlasnica poduzeća. Prezentaciji su prisustvovale: Spomenka Čolić,prokurist, Jasna Mišura, djelatnica, a prezentaciju su se pridržili i naši klijenti Roberta Kaminski iz tvrtke Fundit d.o.o. i Goran Butorac iz tvrtke Flink d.o.o..
Predavanje bilo uspješno o čemu svjedoče pozitivni komentari svih polaznika.